| بررسی نقش نوآوری سبز بر عملکرد محیطی و سازمانی: تعدیل شیوه های منابع انسانی و تعهد مدیریت |
| کد مقاله : 1091-EECP |
| نویسندگان |
|
فاطمه ملکی طالقانی *1، روزبه حبیبی2 1کارشناس ارشد کارآفرینی، دانشگاه پیام نور، مرکز رشت، ایران 2استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران |
| چکیده مقاله |
| هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر نقش نوآوری سبز بر عملکرد محیطی و سازمانی با تعدیل شیوه های منابع انسانی و تعهد مدیریت می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی بوده و ماهیت کاربردی دارد. جامعه آماری تحقیق حاضر 338 شرکت های فعال در شهرک صنعتی شهرستان رشت می باشد که از معاونین یا کارکنان با سابقه بالای آنان اطلاعات جمع آوری شد. برای تعیین حجم نمونه 181 شرکت به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس و در هر شرکت به صورت قضاوتی انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Smart PLS نسخه 3.3 استفاده شد. یافته های بدست آمده از پژوهش حاضر نشان داد نوآوری محصول و نوآوری پردازش بر نوآوری سبز تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین نوآوری سبز بر عملکرد سازمانی و زیست محیطی تاثیر مطلوب و معناداری داشت، اما اثر تعدیل کننده متغیرهای شیوه های منابع انسانی و تعهد مدیریت مورد تایید قرار نگرفت. بر این اساس می توان نتیجه گرفت سیاست گذاران و مدیران منابع انسانی باید سیاست های منابع انسانی سبز را برای توانمندسازی کارکنان خود برای بهبود معضلات کلی محیطی تلقین کنند. مدیریت همچنین باید استراتژی هایی برای معرفی محصولات، فرآیندها و خدمات سبز برای جلوگیری از نابودی محیط زیستی و زندگی راحت برای ساکنان این سیاره طراحی کند. |
| کلیدواژه ها |
| نوآوری سبز، عملکرد محیطی، عملکرد سازمانی، شیوه های منابع انسانی، تعهد مدیریت |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی |
